L'entretien professionnel
pour les salariés

Ayant lieu tous les 2 ans, il s’agit d’une obligation légale avec obligation de résultat.

L’entretien  professionnel  est  l’un  des  dispositifs  phares  de  la  réforme  de  la formation  professionnelle  prévue  par  l’accord  national  interprofessionnel  du  14 décembre 2013, repris par les lois du 5 mars 2014 et du 8 septembre 2018 puis précisé par l’ordonnance du 21 août 2019. Au troisième entretien, il y a un bilan récapitulatif des 6 dernières années. Le cycle ne s’interrompt jamais.

En savoir plus sur :
Le recrutement
Les autres missions

Les objectifs des entretiens professionnels
focus sur la copro :

L’EMPLOYEUR
(le syndicat de copropriétaire)

De remplir ses obligations légales et faire le lien entre ses projets et les aspirations du salarié, de mieux prévoir les compétences dont il a besoin pour son activité et le bon fonctionnement de la copropriété…

AU SALARIÉ
(le  salarié  de  copropriété)

D’exprimer  ses  souhaits  de  formation  et  de développement,  d’envisager  une  évolution  professionnelle,  d’être informé des nouveaux dispositifs de la réforme de la formation (CPF, VAE, CEP, etc.)

À  L’ENCADRANT
(le  syndic)

De  connaître  les  aspirations  professionnelles  du  salarié, d’identifier  ses  besoins  et  d’accompagner  son  projet  professionnel,  de  répondre  aux demandes du CS et au bon fonctionnement de la copropriété…

Intervention dans tous les domaines tertiaires
(bureaux d’étude, mutuelles, agences immobilières, etc.)

L'entretien récapitulatif ou 3e entretien

Entretien récapitulatif du parcours professionnel des 6 dernières années

Vérification des obligations de l’employeur
(possibilité de choisir entre les deux lois jusqu’au 31/12/2020): POSSIBLE DISTANCIEL

Loi du 5 Mars 2015
  • Entretiens professionnels des 6 dernières années réalisés
  • Validation de 2 des 3 critères suivants:
  • acquisition d’un élément de certification
  • progression salariale ou professionnelle
  • suivi d’une formation
Loi du 5 Septembre 2018
  • Entretiens professionnels des 6 dernières années réalisés
  • Mise en œuvre d’une formation non-obligatoire
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